Россияне, ищущие работу, не обязаны информировать потенциального работодателя о своих родственниках, за исключением случаев, касающихся государственных организаций и объектов с особым режимом охраны. Об этом в интервью ТАСС сообщила Элеонора Кавшар, глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов от партии ЛДПР.

По словам Кавшар, работодатель не имеет право требовать от соискателя предоставления этих данных на этапе найма. Она отметила, что если работодатель утверждает, что информация о родственниках необходима для предоставления социальных услуг, таких как санаторно-курортное лечение, то ее можно предоставить позже. Депутат подчеркнула, что в случае, если кандидата отказываются рассматривать без этой информации, ему следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, добавив, что иногда обращение в прокуратуру может быть более эффективным. Также возможна жалоба в профсоюз, если такой существует в компании.

Однако Кавшар акцентировала внимание на том, что необходимо различать обычную трудовую деятельность и работу в государственных или муниципальных учреждениях, а также на особых охраняемых объектах, связанных с обороной и безопасностью. Для трудоустройства в таких местах соискатель по закону обязан предоставить сведения о своих близких родственниках, чтобы исключить конфликты интересов и угрозы безопасности.

Глава комитета добавила, что работник отдела кадров в государственных организациях должен объяснять соискателю, зачем именно нужны эти данные, чтобы избежать недопонимания и обеспечить прозрачность процесса найма.